La Fondation Officielle de la Jeunesse compte près de 600 collaborateurs. Elle applique une politique des ressources humaines axée sur le renforcement et la reconnaissance des compétences des collaborateurs, la promotion d’un environnement de travail de qualité, l’amélioration constante des dynamiques d’équipes et la garantie d’une égalité de traitement.
Pour assurer la mission de la FOJ, les collaborateurs représentent un large panel de professions en lien principalement avec l’éducation sociale, les soins thérapeutiques, l'accompagnement des bébés, l'intendance, mais aussi avec l’administration, l'encadrement des équipes éducatives et tout le pendant opérationnel de la fondation.
De par sa mission, la Fondation officielle de la Jeunesse se positionne comme responsable socialement
vis-à-vis des jeunes et de leur insertion professionnelle. La FOJ emploie dans le canton de Genève dans le domaine de l’aide à l’enfance et du soutien à parentalité. L’engagement d’adolescents et jeunes adultes en formation se fait régulièrement et de manière significative, que ce soit en termes de stages, de places d’apprentissage ou d’autres cursus de formation en emploi.
La Fondation officielle de la Jeunesse (FOJ) s’engage en faveur d’un environnement de travail harmonieux et aspire à la sérénité de ses collaborateurs. La protection du personnel, en tant que personnes et que travailleurs, est placée au centre des politiques de gestion des ressources humaines.
Alter ego est un espace de réflexion mis à disposition des collaborateurs faisant face à un problème ou à une situation professionnelle difficile.
Gratuit, personnalisé et confidentiel, le dispositif est géré par une spécialiste externe, appliquant les principes de la thérapie brève. Psychologue FSP et au bénéfice de plus de 15 ans d’expérience en tant qu’éducatrice, celle-ci propose des entretiens en face à face, par téléphone ou encore par vidéo-call.
Les échanges permettent d’apporter une écoute et un soutien aux collaborateurs, ainsi qu’un accompagnement bienveillant et stimulant dans la recherche de solutions.
Le groupe de confiance est un dispositif préventif relatif à la problématique du harcèlement, qu’il soit de type psychologique ou sexuel. Mis sur pied par la FOJ et la SIGPA, il s’adresse à l’ensemble du personnel des deux institutions, incluant les stagiaires et les apprentis.
Composé de collaborateurs, ainsi que de deux spécialistes externes, il poursuit plusieurs objectifs liés à la lutte contre le harcèlement au travail :
- La prévention par l’information et la formation
- La prise en considération des soupçons convergents de harcèlement
- Le soutien aux victimes et la résolution des conflits
- Le traitement des plaintes
- La sanction et la réparation en cas de harcèlement avéré
